x La Haine - Madrid
La noticia recorre los medios de comunicación: la huelga de limpieza ha
terminado. La lucha obrera ha hecho que la patronal no lograra imponer
el despido de 1100 trabajadores ni aplicar la bajada salarial de hasta
el 40% que planteaba en un principio.
Aunque lejos de eso, hay ciertas pérdidas. La plantilla se someterá a un
Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de 45 días al año y a
la congelación salarial hasta 2017.
Desde La Haine hablamos con Mikel, barrendero desde hace años y
militante anticapitalista vallekano que ha participado activamente en la
huelga desde la base.
La Haine.- ¿Cómo valoras el resultado de la huelga?
Mikel.- En primer lugar hay que tener en cuenta la situación
crítica en la que esta todo el mundo y que los recortes del gobierno
están arrasando por todos lado. En este sentido, haber lanzado una
huelga indefinida que ha durado 12 días y en la que los trabajadores se
han unido como nunca al margen de siglas sindicales me parece heroico.
De hecho la respuesta obrera ha sido tan decidida que era el momento
para haber aguantado más, en ese sentido quizá los dirigentes sindicales
se han equivocado. Se ha conseguido lo más importante que se ha
planteado inicialmente pero la fuerza que hemos desplegado permitía no
haber cedido en nada.
LH.- ¿Qué has echado en falta?
M.- Con el nivel de lucha que se ha conseguido se podría haber
evitado la aplicación del ERTE. Además, si hubieramos aguantado una
semana más también se podría haber planteado la readmisión de los 350
despedidos este verano, que de hecho son subrogados y por lo tanto sin
siquiera derecho a paro.
De todas formas este tema de los despedidos en verano no se ha planteado
en ningún momento. De hecho antes de la huelga tuvo lugar la
negociación del convenio colectivo y CCOO y UGT simplemente planteaban
mantener lo que teníamos hasta entonces. Si vas así a una negociación
con la patronal está claro que vas a acabar perdiendo cosas. Y más si
como en este caso la patronal planteaba importantes ataques contra los
derechos laborales como los despidos y la bajadas salariales. El
sindicato que sí llevó un planteamiento de mejoras laborales de modo que
sirviera para presionar fue CGT, que para mi ha sido el sindicato clave
en este conflicto aun estando en minoría. De hecho en la negociación
con la patronal se ha negociado en todo momento sobre el anteproyecto de
CGT, que han sido quienes han llevado la iniciativa.
LH.- ¿Qué lecciones podemos sacar de esta lucha?
M.- Hay que destacar que los trabajadores hemos sobrepasado a los
sindicatos, nos hemos organizado y hemos lanzado la lucha, sobre todo
mucha gente desclasada y que ha asumido planteamientos muy combativos.
Las principales asambleas y muchos piquetes importantes y masivos han
sido producto de la autoorganización de los trabajadores. Además no ha
habido practicamente esquirolaje, ha sido mínimo, es decir la
implicación en la lucha ha sido muy amplia.
Creo que esto también ha sido fundamental para que las cúpulas de los
sindicatos no vendieran la huelga: la presión de los propios
trabajadores, el hecho de que no estaban dispuestos a ceder y a dejarse
seducir por las ideas bonitas. De hecho lo que los trabajadores han
demandado es más organización. La conciencia de clase que se ha generado
en este conflicto ha sido muy grande.
http://www.lahaine.org/index.php?p=73177
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